Szkolenie okresowe BHP dla pracowników administracyjno- biurowych metodą samokształcenia kierowanego wykonywane jest zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie obowiązkowych szkoleń BHP.

Możliwość odbycia obowiązkowego szkolenia BHP w formie samokształcenia kierowanego została usankcjonowana prawnie rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie obowiązkowych szkoleń BHP.

Uczestnicy szkoleń otrzymują:
1. Program szkolenia.
2. Skrypt samokształceniowy w tym.
3. Zestawy pytań kontrolnych.
4. Konsultacje telefoniczne - w razie potrzeby.
Po pozytywnym zaliczeniu testu egzaminacyjnego uczestnicy uzyskują zaświadczenie ukończenia szkolenia, które ważne jest przez okres 6 lat.

Szkolenia wraz z testem egzaminacyjnym znajdują się na naszej platformie szkoleniowej: www.grupaformat.pl, a każdy z pracowników będzie miał możliwość przejścia testu w dogodnym dla niego momencie. Osoby, które udzielą wymaganą liczbę dobrych odpowiedzi otrzymają imienny certyfikat ukończenia szkolenia dla pracowników administracyjno-biurowych.

Prace na wysokości w rozumieniu Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy należą do prac szczególnie niebezpiecznych. Obowiązkiem pracodawcy i innej osoby kierującej pracownika do wykonywania pracy na wysokości jest przede wszystkim zapewnienie aby:
- prace te były bezpośrednio nadzorowane przez wyznaczone w tym celu osoby,
- załoga została wyposażona w odpowiednie środki zabezpieczające,
- pracownicy odbyli instruktaż obejmujący w szczególności informacje dotyczące: imiennego podziału pracy, kolejności wykonywania działań oraz wymagań w zakresie bhp przy poszczególnych czynnościach,
- dostęp do miejsc wykonywania prac miały jedynie osoby upoważnione i odpowiednio poinstruowane.

Celem niniejszego szkolenia jest zapoznanie pracowników wykonujących i osób nadzorujących wykonywanie prac na wysokości z:
- obowiązującymi przepisami i zasadami bezpiecznego wykonywania prac na wysokości,
- sposobami zabezpieczania i nadzoru prac na wysokości,
- stosowania i doboru środków ochrony zbiorowej i indywidualnej do wykonywania prac na wysokości,
- zapoznanie z instrukcjami bezpiecznego wykonywania prac na wysokości oraz użytkowania i kontroli sprzętu chroniącego przed upadkiem z wysokości dla pracowników wykonujących i nadzorujących prace na wysokości,
- przedstawienie tzw. listy kontrolnej dla osób nadzorujących wykonanie prac na wysokości.

Szkolenia wraz z testem egzaminacyjnym znajdują się na naszej platformie szkoleniowej: www.grupaformat.pl, a każdy z pracowników będzie miał możliwość przejścia testu w dogodnym dla niego momencie. Osoby, które udzielą wymaganą liczbę dobrych odpowiedzi otrzymają imienne zaświadczenie ukończenia szkolenia.

Szkolenie okresowe BHP pracodawców i innych osób kierujących pracownikami metodą samokształcenia kierowanego odbywa się zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie obowiązkowych szkoleń BHP. Materiał uwzględnia zmiany wprowadzone ustawą z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy.

Możliwość odbycia obowiązkowego szkolenia BHP w formie samokształcenia kierowanego została usankcjonowana prawnie rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie obowiązkowych szkoleń BHP.

Uczestnicy szkoleń otrzymują drogą elektroniczną program szkolenia oraz zestaw samokształceniowy a w nim:
- skrypt,
- poradnik opracowany przez PIP,
- kodeks pracy i ustawę o BHP,
- konsultacje telefoniczne (w razie potrzeby)

W oparciu o otrzymane dokumenty (ankietę i test) zostanie wystawione imienne zaświadczenie i przesłane na wskazany adres.
Zaświadczenie o odbytym szkoleniu okresowym ważne jest przez okres 5 lat.

Kurs pierwszej pomocy dedykowany jest głównie dla:

• pracowników w zakładach pracy wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy
• opiekunów w żłobkach, przedszkolach i szkołach
• wychowawców, opiekunów na koloniach i wycieczkach
• trenerów i instruktorów sportu i rekreacji
• nauczycieli szkolnych i akademickich
• trenerów sportowych
• pilotów wycieczek i przewodników

Szkolenie obejmuje:
1. Postępowanie w zatrzymaniu krążenia u dorosłych,
2. Postępowanie przy podejrzeniu zawału serca,
3. Postępowanie w zakrztuszeniach,
4. Oparzenia,
5. Porażenie prądem elektrycznym,
6. Krwotoki, rany,
7. Wstrząs,
8. Złamania,
9. Postępowanie w omdleniach,
10. Postępowanie przy podejrzeniu napadu padaczkowego.

Szkolenia wraz z testem egzaminacyjnym znajdują się na naszej platformie szkoleniowej: www.grupaformat.pl, a każdy z pracowników będzie miał możliwość przejścia testu w dogodnym dla niego momencie. Osoby, które udzielą wymaganą liczbę dobrych odpowiedzi otrzymają imienne zaświadczenie ukończenia szkolenia z zakresu pierwszej pomocy.

Szkolenia BHP przeciwpożarowe online są nastawione na zapoznanie pracowników różnych zakładów pracy z podstawowymi zasadami prawa pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:
a) przepisów przeciwpożarowych,
b) postępowania na wypadek pożaru,
c) obsługi podręcznego sprzętu gaśniczego.

Uczestnicy szkolenia otrzymują drogą elektroniczną
- skrypt samokształceniowy
- konsultacje telefoniczne- w razie potrzeby

Szkolenia wraz z testem egzaminacyjnym znajdują się na naszej platformie szkoleniowej: www.grupaformat.pl, a każdy z pracowników będzie miał możliwość przejścia testu w dogodnym dla niego momencie. Osoby, które udzielą wymaganą liczbę dobrych odpowiedzi otrzymają imienne zaświadczenie ukończenia szkolenia.

Pamiętaj !
Pracodawca jest obowiązany wyznaczyć pracownika do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników (KP art. 2091 §2 oraz §3)

W wyniku realizacji przyjętej przez Sejm Rzeczpospolitej Polskiej Rezolucji z dnia 19 czerwca 1997 r., w sprawie programu wycofywania azbestu z gospodarki (M.P. Nr 38, poz. 373), w której zobowiązano Radę Ministrów do opracowania programu zmierzającego do wycofywania azbestu i wyrobów zawierających azbest stosowanych na terytorium Polski oraz realizacji ustawy z dnia 19 czerwca 1997 r. o zakazie stosowania wyrobów zawierających azbest, a także odpowiednich przepisów wykonawczych do tej ustawy i potrzeby oczyszczania kraju z azbestu oraz wyrobów zawierających ten surowiec.

Szkolenie adresowane jest do osób:

• pracujących w zakresie usuwania azbestu
• transportu azbestu
• składowania azbestu

Szkolenia wraz z testem egzaminacyjnym znajdują się na naszej platformie szkoleniowej: www.grupaformat.pl, a każdy z pracowników będzie miał możliwość przejścia testu w dogodnym dla niego momencie. Osoby, które udzielą wymaganą liczbę dobrych odpowiedzi otrzymają imienne zaświadczenie ukończenia szkolenia.

W celu uzyskania pełnych uprawnień dających możliwość przeszkolenia pracownika z zakresu podstawowej wiedzy BHP przedstawiamy Instruktaż stanowiskowy, który dotyczy:

1) pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych;

2) pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa w pkt 1;

3) ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.

W środowisku pracy występują czynniki niebezpieczne, uciążliwe i szkodliwe, które mogą powodować urazy ciała pracownika, choroby zawodowe, obniżenie sprawności organizmu, a nawet śmierć.

Czynniki występujące na ww. stanowisku pracy, to czynniki:

a) fizyczne;

b) chemiczne;

c) biologiczne;

d) psychofizyczne.

W trakcie szkolenia omawiane są:

• najczęstsze wypadki przy pracy, które miały miejsce na ww. stanowisku pracy, oraz sposobów na uniknięcie ich w przyszłości
• pracownikowi informacje na temat chorób zawodowych występujących na danym stanowisku pracy, oraz sposobów zminimalizowania ryzyka ich wystąpienia
• wiedza i umiejętności dotyczące sposobów ochrony przed zagrożeniami wypadkowymi i zagrożeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryjnych
• informacje na temat wykorzystywanych:środków ochrony zbiorowej, środków ochrony fizycznej i odzieży roboczej
• z pracownikiem zagadnienia z zakresu pracy; zakresu obowiązków; rodzaju przedmiotów, narzędzi i maszyn, wykorzystywanych podczas pracy; sytuacji awaryjnych i sposobów reagowania na nie; procedur ewakuacji

Dzięki powyższym szkoleniom, a także aktualnemu szkoleniu okresowemu dla pracodawców oraz innych osób kierujących pracownikami, są Państwo uprawnieni do szkolenia okresowego swoich pracowników oraz do przeprowadzenia im Instruktażu stanowiskowego, który jest częścią szkolenia wstępnego.

Szkolenia wraz z testem egzaminacyjnym znajdują się na naszej platformie szkoleniowej: www.grupaformat.pl, a każdy z pracowników będzie miał możliwość przejścia testu w dogodnym dla niego momencie. Osoby, które udzielą wymaganą liczbę dobrych odpowiedzi otrzymają imienne zaświadczenie ukończenia szkolenia.

Bezpieczeństwo i higiena pracy jest zbiorem przepisów i zasad, których przestrzeganie w miejscu pracy ma zapobiegać wypadkom przy pracy, a także chorobom zawodowym oraz chronić życie pracownika. Przepisy BHP określają także szczegółowe warunki pracy, które muszą być zapewnione pracownikom przez pracodawcę.

Podstawowym i najważniejszym dokumentem, który reguluje zasady bezpieczeństwa i higieny pracy jest Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Główne przepisy w zakresie BHP zawiera także kodeks pracy – dział dziesiąty (X). Natomiast dokładne zasady dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na różnych stanowiskach określają rozporządzenia rady ministrów oraz ministrów właściwych ds. branży, której dotyczą przepisy.

Korzystając z ww. rozporządzenia pracowników można także zakwalifikować do kilku specjalistycznych grup, między innymi do pracowników inżynieryjno-technicznych.

Właśnie do tej grupy jest kierowane nasze szkolenie - pracowników inżynieryjno-technicznych zakładów pracy, w szczególności projektantów, konstruktorów, technologów, organizatorów produkcji. Przy kompletowaniu grup pracowników do szkolenia należy brać pod uwagę podobieństwo prac wykonywanych przez uczestników szkolenia. Opierając się na treści ramowego programu szkolenia, zawartego w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, można wywnioskować, że do grupy pracowników inżynieryjno-technicznych możemy również zaliczyć osoby bezpośrednio związane z projektowaniem budynków i pomieszczeń pracy, maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu obsługiwanego przez pracowników podczas pracy, wyposażenia stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych w zakładach pracy, lub osoby związane z projektowaniem i organizowaniem procesu produkcji lub procesów technologicznych.

Z powyższego wynika, że za pracowników inżynieryjno-technicznych nie powinniśmy uznawać osób zatrudnionych np. na stanowisku inżyniera informatyka, inżyniera ds. logistyki, administratora posiadającego tytuł inżyniera, czy też projektantów autostrad lub budynków mieszkalnych. Zwrócić musimy także uwagę na to, jakie konkretnie prace wykonuje dany pracownik, a nie jakie stanowisko pracy ma wpisane w umowie. Natomiast pracownikiem inżynieryjno-technicznym będzie konstruktor obrabiarek albo projektant mebli biurowych czy technolog linii produkcyjnej.

Celem naszego szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy oraz umiejętności w szczególności z zakresu:

• identyfikacji i oceny zagrożeń występujących w procesach pracy
• organizacji pracy i stanowisk pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii
• metod likwidacji lub ograniczenia zagrożeń czynnikami występującymi w środowisku pracy

Obranym sposobem organizacji szkolenia jest kurs w formie samokształcenia kierowanego, na podstawie szczegółowego programu szkolenia opracowanego przez organizatora szkolenia. Dzięki niemu każdy z pracowników ma zapewniony indywidualny, odpowiedni czas do zapoznania się z materiałami i przygotowania się do egzaminu. Szkolenie okresowe BHP pracowników inżynieryjno – technicznych przeprowadza się nie rzadziej niż raz na 5 lat.